Pour comprendre la vision et les valeurs de YES Akademia, les YES Workers revoient l’historique de l’ONG et analysent aussi d’autres acteurs importants dans la solidarité internationale et l’ESS. Nous définissons ensemble la vision et les valeurs de l’ONG de façon interactive, et regardons aussi les valeurs d’autres ONG et entreprises sociales. Nous analysons les programmes et sous projets de l’ONG et leurs différents objectifs. Nous apprenons la pédagogie de YAKA avec les jeunes et les outils d’empowerment. Nous apprenons aussi à mieux se connaître soi-même pour mieux travailler avec les autres. Nous écrivons notre biographie, répondons, analysons l’outil Predictive Index et acquérons les compétences pour devenir un.e bon.ne Yes Worker (en définissant ensemble les qualités d’un.e bon.ne Yes Worker), en créant des exercices de mise en situation, en apprenant à gérer des situations, en appréhendant une relation saine et équilibrée avec les jeunes.

Nous nous entraidons en prenant un rôle actif dans le fonctionnement de YES Akademia et avec ses partenaires, avec le système de “l’holacracy” et ses différents cercles. Nous intégrons les principes de vivre-ensemble et de gestion de conflit et nous nous entraidons au sein de la YAKA Family ainsi qu’avec les partenaires du secteur de l’ESS. Nous échangeons nous idées sur les réseaux sociaux et participons à différents évènements avec les lauréats des programmes. Nous pouvons nous investir dans un ou plusieurs des neuf cercles de l’holacratie : pédagogie, international, événementiel, administratif et finance, stratégie/innovation, richesses humaines, évaluations/impact social, marketing/communication et développement.

En tant qu’ancien.ne YES Worker, nous nous intégrons en tant que membres des plus anciens de la YAKA Family pour interagir avec les nouveaux, créant des liens et développant l’esprit d’équipe. Nous organisons différentes activités qui permettent aux participants d’apprendre à se connaître et nous mettons en place des exercices de mise en situation en groupe et de team-building. Nous organisons quelques ateliers pour introduire les nouveaux à la phase une du projet Bamboost.